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（三）传统销售模式遭遇瓶颈，作为价值主要来源的代理人渠道，其制度性缺陷和现实性困境愈发凸显根据上市险企2018年半年报数据，代理人渠道新业务价值全司占比国寿为85.5%，平安为98.6%，太保为100%，新华为92.3%，太平为95.6%，从数据来看可以说代理人渠道是寿险公司价值的主要来源。但近年来传统代理人制度的局限性也越发明显：一是依靠人海战术，靠铺摊子、投费用、增人力驱动，2014-2017年，我国寿险公司平均增员率（当年新增人力/年初规模人力）约为80%，脱落率（当年脱落人力/年初规模人力）约为60%，更高的增员率维持着行业人力的增加，但未来随着人口红利消失，代理人增员将更加困难，靠人力增长拉动的模式难以为继；二是管理层级冗余，成本居高不下，处于金字塔底层的新人每售出一张保单，往往只能获得保险公司为该保单支付的全部销售费用的50%，而剩余50%则以各种名目给到了处于其上层的管理团队，虽然保险公司基于基本法投入了大量成本，但投入产出效率低下，不利于新人收入提升和有效留存；三是专业能力不足，对复杂保险产品的理解不专业，导致销售误导现象频发，更无法针对客户的个性化需求，量身定制保障方案，消费者不满意、社会不认同的现象普遍存在。未来代理人渠道变革势在必行，要优增员、降层级、提效能，打造精英化、专业化的保险投顾团队，为客户提供覆盖全生命周期的保险规划。

其中，制度创新和风险防范处、高新产业和科技创新处、特殊综合保税区处等这些别于常规的部门设置，是为了更好承接新片区“6+2”开放政策落实的需要，体现改革创新的价值导向。临港新片区还将试点灵活党政人才机制，聘任公务员采用公开招聘和直接选聘两种方式。在薪资福利上，聘任制公务员实行协议年薪、一职一薪等特殊工资政策；管理部门也将建立以工作业绩为导向的分配机制。

责任编辑：李昂中国商务部星期五宣布，根据相关法律法规，中国将建立不可靠实体清单制度，不遵守市场规则、背离契约精神、出于非商业目的对中国企业实施封锁或断供、严重损害中国企业正当权益的外国企业、组织或个人，将被列入不可靠实体清单。商务部还表示，具体措施将于近期公布。

激发微观主体活力仍是重要“抓手”在谈到下阶段工作时，央行本次会议比上期增加一句：“着力激发微观主体活力”。例会表示，将“坚持稳中求进工作总基调，着力激发微观主体活力，创新和完善宏观调控，进一步稳就业、稳金融、稳外贸、稳外资、稳投资、稳预期。”

聚天下英才而用之，新片区每年将引进人才10万人以上早在8月30日，上海市出台《关于促进中国（上海）自由贸易试验区临港新片区高质量发展实施特殊支持政策的若干意见》50条，从财税金融政策到人才住房保障政策无所不包。城市的发展离不开人。上海海昌海洋公园里，一头虎鲸价值1亿元。它的饲养员学历不高，但凭借这一手养鲸技艺，称不称得上人才？临港新片区给出答案：是人才。

既要“养活”又要“养贵”2015年2月，国家网信办发布《互联网用户账号名称管理规定》，指出“互联网信息服务提供者应当按照‘后台实名、前台自愿’的原则，要求互联网信息服务使用者通过真实身份信息认证后注册账号。”在越来越严格的实名制要求下，为了获取大量无从追溯真正使用者的网络账号，恶意注册、“养号”等行为应运而生，并形成了链条完整、分工明确的黑色产业链。